Analista Regional Aprendizaje Organizacional

Denominación de cargo

Analista Regional Aprendizaje Organizacional

Personal a Cargo

Misión

Coordinar, Ejecutar y Hacer seguimiento a las actividades de formación de la regional de acuerdo con los lineamientos del equipo de Aprendizaje Organizacional para garantizar el cumplimiento de los indicadores asociados a cada uno de los programas 

Funciones Principales

• Coordinar la ejecución y hacer seguimiento a los procesos de inducción y entrenamiento de cada una de las personas que ingresan nuevas a la compañía o que cambian de cargo, de acuerdo con los lineamientos definidos por Aprendizaje Organizacional para garantizar que tengan los conocimientos específicos de los cargos y puedan tener el desempeño esperado
• Coordinar la ejecución y hacer seguimiento a la implementación de los procesos de formación requeridos para atender el plan de expansión para  que tengan los conocimientos específicos de los cargos y puedan tener el desempeño esperado  de acuerdo con los lineamientos definidos por Aprendizaje Organizacional.
• Implementar los diferentes programas de formación exigidos por Ley de acuerdo con los lineamientos del equipo de Aprendizaje Organizacional para dar cumplimiento a la normatividad vigente de trabajo en alturas,  manipulación de alimentos, SARLAFT, bomberotecnia y demás legislaciones que apliquen a la Compañía
• Apoyar la implementación de los demás programas que surjan como parte de la estrategia Aprendizaje Organizacional  de acuerdo con los lineamientos asociados a cada uno de estos para entregar herramientas a los empleados que faciliten su mejor desempeño, haciendo seguimiento a los resultados del proceso
• Consolidar, analizar  y hacer seguimiento a las diferentes acciones formativas a través de los indicadores de Gestión definidos en el departamento de Aprendizaje Organizacional para garantizar la ejecución de los procesos y proponer acciones de mejoramiento.
• Coordinar y Acompañar el proceso de formación del grupo de Aprendices Sena  de la regional para apoyar el programa de responsabilidad social, el cumplimiento de la cuota y la oportunidad del recurso humano formado a la medida.
• Coordinar la implementación de las escuelas de formación técnica y hacer seguimiento a los resultados para garantizar el cumplimiento de los indicadores asociados a cada una éstos
• Identificar necesidades de formación para el personal de los almacenes, Cedis e Industria y canalizarlas con el equipo de Aprendizaje Organizacional para facilitar el correcto flujo de información y apoyar el cumplimiento de las estrategias locales de las marcas y negocios.

Educación Formal

Educación complementaria

Experiencia laboral

2 años en áreas de recursos humanos

Conocimientos indispensables para el cargo

Disponibilidad para viajar